Vì sao việc Tuyển đúng và Dùng hay lại quan trọng đến như vậy?

Trong bối cảnh công nghệ bùng nổ, rất nhiều công việc sẽ dần được máy móc thay thế cho sức người. Việc tuyển dụng không còn đơn giản là thỏa hiệp hay chọn ra những cá nhân trông có vẻ hợp với công việc. Tuyển dụng cần hoạch định để tinh lọc ra các cá nhân có chuyên môn sâu và tinh thần gắn bó với tập thể cao. Hay nói cách khác là chọn ra những cá nhân ưu tú vào những công việc mà máy móc dù thông minh hay chính xác đến mức nào thì cũng không thể thay thế được khối óc con người. Bên cạnh đó còn phải nắm bắt được mục tiêu và định hướng của doanh nghiệp có đáp ứng được kỳ vọng của ứng viên hay không.

Khi đã Tuyển đúng người thì tổ chức đã có nền tảng vững chắc để tiến đến bước Dùng hay. Dùng hay có mấu chốt là việc tạo được môi trường làm việc tự chủ, khích lệ sự sáng tạo, tinh thần chịu trách nhiệm cho nhân viên. Đặt để nhân viên vào đúng nơi, đúng việc để nhân viên vừa hoàn thành tốt công việc lại vừa có điều kiện để phát huy tối đa năng lực bản thân, tìm kiếm những cơ hội cho chính cá nhân cũng như doanh nghiệp.Chính vì thế, việc tuyển dụng không còn đại trà mà cần mang tính chắt lọc. Đó cũng là lý do mà các tổ chức, doanh nghiệp cần quan tâm nhiều hơn đến công tác Tuyển đúng và Dùng hay.